Jag funderar ibland på vad som händer med en individ då hen företräder en offentlig inrättning och ikläder sig någon typ av uniform eller profilkläder som det ofta kallas i lite mindre militära sammanhang. Lika intressant är vad som händer med den omgivning i form av andra, icke offentliga och/eller uniformerade individer, som är mottagare av den effekt som företeelsen ger upphov till.
Igår avsåg jag behaga mitt tobaksbegär genom att inköpa en dosa snus. Befriat från svårigheter kan tyckas, men det kräver åtminstone i mitt fall några minuters artikulationsövningar och provrepeterade varumärkesangivelser för att effektivt förmedla vilken av alla åttahundra modeller som personalen ska lirka fram ur den rad av kyldiskar som utgör fondvägg i den så kallade förbutiken. I väntan på min tur, som är angiven till nummer 51, beskådar jag två tonåriga pojkar som väljer att cykla in i butiken. Ända fram till kassadisken. Eftersom butikspersonalen i likhet med de flesta besökare tålmodigt förhåller sig till kösystemet blir pojkarna inte direkt expedierade vilket de till en början tar med jämnmod och parkerar sina cyklar, fortfarande blockerandes kassadisken, för att gå iväg och stoppa sina vettlösa nyllen i en glassfrys. Strax bredvid står en annan minst lika vettlös individ, denne av relativ medelålder, och ropar olika kioskrelaterade termer som jag bara kan anta är menade att påkalla uppmärksamhet och prioriterad betjäning. Samtidigt trycker han upprepande på knappen för fler nummerlappar som han efter utmatning omedelbart knycklar ihop och slänger i en papperskorg intill. Vad detta beteende tjänar till har jag ännu inte lyckats begripa.
Samtidigt har någon ur personalen med butiksröd skjorta och namnbricka lyckats bända loss snorungarnas cykelhjälmar från glasskorgen och försöker nu, synnerligen pedagogiskt, förklara att cyklar inte kan medföras in i butiken och att glassar helst ska betalas innan provsmakning. Pedagogen får utstå respons som samtidigt både hånar och nonchalerar henne och inte förrän det är uppenbart för alla att de själva fattat beslutet att maka sig iväg kan jag med glädje se dem försvinna. Helst för alltid. Lättnaden för personalen blir dock kortvarig enär den högljudde mannen som tydligen fått slut på både kioskreferenser och nummerlappar attackerar henne med anklagelser om lång väntetid. I egenskap av butikspersonal verkar hon i sin omgivande miljö vara närmast befriad från status, till skillnad från vad man kanske kunde förmoda.
Jag föreställer mig att det tidigare var så att uniformen bidrog till, och kanske från början syftade till, att avpersonifiera en individ för att öka graden av förtroende och respekt för någon som företrädde en armé, ordningspatrull eller myndighet. Med fler uniformer på mindre myndighetsutövande grupper kunde dessa effekter överföras även när uniformen inte innefattade handeldvapen. Med tiden har det kanske gått lite inflation i uniformeringen och i många fall ter sig avpersonifieringen endast bidra till att övriga medborgare, eller i vissa fall snarare motborgare, tycker sig kunna behandla en uniformerad person helt utan respekt. Som om individen lämnat kvar sin individ i omklädningsskåpet och nu avpersonifierad kan spottas och skrikas på som om hen vore en dator eller en byrå.
Det jämförelsevis ganska harmlösa exemplet ovan har många motsvarigheter där vi tenderar att nedvärdera människor utifrån deras befattning, titel, ämbete, klädsel etc, utan att beakta att samtliga dessa individer fortfarande är människor som ska behandlas med respekt. Det paradoxala i sammanhanget är ju att även den som agerar själviskt och empatilöst är en människa som ska behandlas med respekt. Och häri ligger nog en utmaning eftersom när vi bortser från detta faktum endast kommer att förvärra ett problem och bidra till eskalerande grad av motborgerlighet.
Firms that have staff members in numerous nations.
Also visit my page; singapore people's way of life
GillaGilla
Here’s a basic break down of Papaya Global’s strategies.
Feel free to surf to my blog – Bookmarks
GillaGilla
The EOR takes care of matters relating to staff members.
Feel free to surf to my homepage; are ripple vapes good
GillaGilla
Representative offices may just hire as much as 10 staff members.
My web page :: Bookmarks
GillaGilla
Papaya Global’s system is incredibly easy to use.
Also visit my web blog: Bookmarks (Iesha)
GillaGilla
General: Papaya Global is awesome overall.
My site: Best EOR / Best Employer Of Record
GillaGilla
levitra indonesia levitra y cialis acheter levitra 20
GillaGilla
EORs manage employee benefits management.
Here is my webpage :: china person image
GillaGilla
Hire workers in China without a neighborhood entity.
Feel free to surf to my web blog … singapore tamil peoples area name
GillaGilla
A global PEO is singapore religious extremely similar to a worldwide PEO.
GillaGilla
Papaya Global sustains employees in over 160 countries.
Here is my web page – item555772535
GillaGilla
EORs manage fringe benefit administration.
my web page … Papaya Global Review
GillaGilla
Worldwide Payroll: $50 per employee, each month.
my web blog :: employer of record meaning
GillaGilla
We started with Splashing for our pay-roll.
Review my web site :: Bookmarks
GillaGilla
Payroll strategy costs $20 – $100 per worker monthly.
Stop by my website … Bookmarks
GillaGilla
Skuad submits an application for a staff member’s Employment Pass.
My web blog … Best EOR / Best Employer Of Record
GillaGilla
Depending upon your firm’s requirements, EORs may be an excellent fit.
My web page: ripple focus vape review
GillaGilla
This is where our expert PEO solutions come in.
Also visit my web blog ripple reviews ice cream
GillaGilla
Rippling’s Core platform begins at $35 per month.
Feel free to surf to my website – employer of record services
GillaGilla
There is no payroll tax obligation to be paid in Singapore.
my site :: ripple reviews ice cream
GillaGilla
Hire worldwide in 24h with Horizons EOR services.
Feel free to visit my blog post employer of record vs staffing agency
GillaGilla
Worldwide Pay-roll: $50 per staff member, monthly.
My homepage … Does singapore have 10000 dollar Note
GillaGilla
Right here’s a recap of the advantages and disadvantages of Papaya
Global.
Feel free to visit my web blog :: item556014030
GillaGilla
The service deals with your pay-roll tax duties.
Feel free to surf to my homepage: employer of record services canada
GillaGilla
Hire, pay and handle your ability in 160+ nations.
Feel free to surf to my web page chinese person images
GillaGilla
The business establishes as a fully-compliant neighborhood Best EOR / Best Employer Of Record
GillaGilla
The business sets up as a fully-compliant neighborhood employer
Here is my web-site; item555867895
GillaGilla
An EOR appears as your staff member’s official company.
Also visit my web-site … China Population images
GillaGilla
Hire worldwide in 24h with Horizons EOR services.
My page … papaya global review
GillaGilla
papaya global reviews Global uses automated, real-time
coverage.
GillaGilla
1- ten years of employment = 5 days of leave per year.
Also visit my web-site – Singapore Old Result
GillaGilla
EORs handle fringe benefit administration.
my site; singapore old result
GillaGilla
Skuad files an application for a staff member’s Work Pass.
Feel free to visit my blog post – Papaya Global Review
GillaGilla
This is where our professional PEO services come in.
Here is my website: Bookmarks
GillaGilla
PEOs can benefit business in different ways.
My web page :: rippling reviews complaints
GillaGilla
Papaya Global’s system is incredibly user-friendly.
my site employer of record company definition
GillaGilla
Total: Papaya Global is incredible overall.
Here is my web blog; employer of record pros and cons
GillaGilla
Simplify remote hiring and pay-roll with Deel.
Also visit my site Papaya Global Review
GillaGilla
Here’s a recap of the benefits and drawbacks of Papaya Global.
My web site – item556014801
GillaGilla
Of an employee’s yearly wage to this fund.
Stop by my website item555882370
GillaGilla
Lots of business start out with an in-house pay-roll.
Review my blog; Bookmarks
GillaGilla
Rep workplaces may just employ as much as 10 workers.
Also visit my homepage; singapore 4d past result download
GillaGilla
Payroll strategy sets you back $20 – $100 per employee per month.
my blog post; item556015367
GillaGilla
We started with Surging for our payroll.
Also visit my web-site … papaya global headquarters
GillaGilla
Skuad submits an application for a worker’s Employment Pass.
Also visit my homepage singapore coe meaning
GillaGilla
Right here’s a summary of the pros and cons of Papaya Global.
Feel free to surf to my web-site: ripple puff review
GillaGilla
An EAP gives numerous benefits to your workers.
my homepage :: employee of record companies
GillaGilla
A Company of Document can offer several advantages.
my web blog … singapore religion population 2022
GillaGilla
EOR in China is a design of co-employment.
my web site … Bookmarks
GillaGilla
Agent workplaces may only employ approximately 10 workers.
Here is my blog: papaya processing companies
GillaGilla